第175章 公司里的劳动纠纷（2）

　　“明白了，我立刻回去向余经理汇报。”林自遥说。

　　“好。”印秋涵说。

　　林自遥即将要走出会议室时，印秋涵突然叫住了她：“自遥，这个案件法律关系非常清楚，法务部的同事都是精英，应该没问题吧。”

　　如果这个案件赢了，这件事就将终结在袁副总这一层级，若是输了，势必要上报到行政总监这一层级，袁副总已经答应印秋涵为她晋升经理级别，在这个节骨眼，千万不能出差错。

　　林自遥笑了笑，说：“我先回去向余经理报告。”

　　印秋涵注视着林自遥离去的背影，深深吸了一口气，心下已经有了计较：“就算输了，这个黑锅也要法务部来背。”

　　“先来说说你的思路。”余道贞说。

　　“根据《劳动合同法》规定，劳动者要求解除劳动合同，只需要提前一个月向用人单位提出即可，杨多乐在6月1日向人事部递交了辞职申请，按照常规，人事部门最迟应当在7月1日前告知杨多乐是否同意其的辞职申请，但是人事部并没有在7月1日前对杨多乐的辞职申请进行答复，财务部又照旧向杨多乐支付了6月和7月的工资，此后杨多乐继续为公司提供劳动，这种案件在司法实践中一般视为双方对是否解除劳动关系重新协商一致，继续履行原劳动合同。”林自遥说。

　　余道贞右手的大拇指和食指不断摩挲着，这是他思考时不自觉的小动作。

　　“按你的意思，我们这个官司输的可能性更大？”余道贞问。

　　“至少百分之五十吧。”林自遥说。

　　余道贞对林自遥说：“能在毫无准备的情况下较为准确分析案情，可见你的法律功底还是很扎实的，你的分析我认为还是客观的。”

　　“但是，错就错在太过客观上。”余道贞话锋一转。

　　林自遥脸色微微一变。

　　“我听下来，感觉你并没有站在我们公司的角度来考虑这个案件。”余道贞说。

　　林自遥朱唇微启，余道贞又说：“你这样的答案说出去，落到有心人的耳朵里、嘴里就会变成是我们法务部没有用心去办这件事，错就会变成我们法务部的，劳动合同的法律风控我们做的很好，这次的官司就算是输了也是因为人事部工作的失误，而不是我们的问题，我们不能帮别人擦屁股还要帮别人背黑锅。”余道贞严肃地说。